Nöjda medarbetare i fyra generationer

För oss på Fristads handlar hållbarhet inte enbart om miljö. Att personalen trivs och mår bra är också en viktig målsättning och många väljer att jobba kvar på Fristads i många år. För vissa har det till och med blivit en familjetradition. Annakarin Falk har varit på Fristads i mer än 20 år och idag jobbar även hennes söner här. Men det var inte Annakarin som startade familjetraditionen som tar sin början redan på 1950-talet.

Annakarin Falks mormor Anna Andersson var den första i familjen att börja arbeta på Fristads 1951. På 60-talet började Annakarins mamma Ann-Britt Persson på sömnadsavdelningen där hon fållade otaliga hängslebyxor  som var mycket populära på den tiden.   Idag är det Annakarin och hennes två sönder Erik och Hampus som för traditionen vidare, Annakarin som operatör på Fristads avdelning för Value Added Services, Erik som junior controller och Hampus som lagerarbetare. Eftersom de håller till på olika avdelningar är det inte så ofta de springer på varandra under arbetsdagen men när de träffas på fritiden blir det ofta en del jobbsnack.

”Vi pratar mycket om jobbet. Ibland tröttnar pappa och säger till oss att byta ämne”, säger Erik och skrattar.

Erik började jobba extra på Fristads 2013 medan han fortfarande gick på gymnasiet. Heltid blev det först efter universitetsexamen inom ekonomi och datavetenskap.  

”Det bästa med Fristads är gemenskapen vi har och att vi är ledande i branschen när det gäller hållbarhet. Jobbet i sig passar mig också väldigt bra. Jag gillar siffror och analys och friheten i att jag kan planera och lägga upp mitt arbete som jag vill”, säger Erik.

För att öka trivseln, välmåendet och engagemanget bland de anställda har Fristads en trivselförening som anordnar allt från julfest och yogapass till föreläsningar med hälsorelaterade teman och en årlig skidresa. Det sociala är en av de saker som Annakarin tycker bäst om med att jobba på Fristads.

”Jag åkte med på skidresan för något år sedan och det var fantastiskt roligt. Vi fyllde en buss med 40 personer och bodde tillsammans i stugor. Skidåkning under dagen och aktiviteter och tävlingar kvällstid. Jag vill gärna spendera tid med mina kollegor även utanför arbetet”, säger hon.  

Även om både Annakarin och Erik har varit på Fristads i många år tycker båda att en bra mix av erfaren  och ny personal är det bästa.

”Erfarenhet är väldigt viktigt på VAS-avdelningen där vi jobbar med att kundanpassa plagg på olika sätt. Vi kan rädda ordrar där det kanske är otydliga eller felaktiga instruktioner helt enkelt eftersom personalen har så bra kunskap”, säger Annakarin. ”Samtidigt är det bra med förändring.”  

”Jag anser att erfarenhet är väldigt viktigt när man jobbar med Fristads produkter, men jag tror inte vi hade varit ledande inom hållbarhet idag om vi inte hade haft en tillströmning av personer som kommer in med nya tankar och idéer”, säger Erik.