LÀ OÙ NAÎT LA MAGIE DES VÊTEMENTS DE TRAVAIL
Les vêtements de travail Fristads sont fabriqués là où savoir-faire et engagement à long terme se rejoignent – dans notre propre usine en Ukraine et dans des usines partenaires soigneusement sélectionnées en Asie, en Afrique et en Europe. Où que se déroule la production, nous respectons toujours la législation du travail locale et les conventions collectives, afin que les personnes derrière nos produits travaillent dans un environnement sûr et perçoivent un salaire équitable.
Nous ne collaborons pas avec n’importe qui. Chaque fournisseur passe par un processus de sélection rigoureux pour garantir qu’il répond à nos exigences en matière de durabilité, de qualité, d’expertise technique et d’éthique professionnelle. Il s’agit de trouver le bon partenaire pour le bon produit – et de construire un réseau mondial à la hauteur de notre ambition.
En combinant une sélection stricte des fournisseurs, des partenariats à long terme, des contrôles qualité sans compromis et des accords internationaux, Fristads veille à ce que chaque produit que nous fabriquons reflète notre engagement envers la durabilité sociale et environnementale
Un bon vêtement de travail ne se crée pas du jour au lendemain. C’est pourquoi nous privilégions des relations à long terme avec un nombre limité de fournisseurs stratégiques. Beaucoup collaborent avec nous depuis des années, ce qui permet de développer une compréhension partagée de nos exigences en matière de qualité et un engagement commun pour l’amélioration continue.
Ces partenariats garantissent non seulement une production fiable, mais également des produits conformes à notre promesse de durabilité et de fonctionnalité. Pour assurer une sécurité supplémentaire, des contrôles qualité sont intégrés à chaque étape de notre processus – des vérifications pendant la production aux inspections dans nos entrepôts. En respectant strictement nos normes de qualité, nous nous assurons que chaque pièce portant le nom Fristads est conçue pour durer.
Tous nos fournisseurs signent notre Code de conduite, qui les oblige à respecter les droits des travailleurs, à garantir des lieux de travail sûrs et sains, et à prévenir toute forme de discrimination. Le code fixe également des exigences claires en matière de salaires, d’émissions, d’utilisation de produits chimiques et de gestion des déchets. Nous appliquons une tolérance zéro pour le travail des enfants, le travail forcé et les violations graves en matière de santé et de sécurité.
Notre équipe RSE surveille continuellement les fournisseurs, avec le soutien d’audits indépendants réalisés par des tiers. Si un fournisseur ne répond pas aux attentes, nous intervenons immédiatement – et en cas de violation grave, nous mettons fin à la collaboration. Nous utilisons les indicateurs de gouvernance de la Banque mondiale pour évaluer les risques dans les pays où nous achetons nos matières premières. Des facteurs tels que la stabilité politique, l’état de droit et le niveau de corruption déterminent le niveau de supervision que nous appliquons.
Pour accroître la transparence, tous les fournisseurs de niveau 1 et 2 publient leurs informations sur la chaîne d’approvisionnement via la plateforme de durabilité Worldfavor. La sous-traitance non autorisée n’est jamais permise.
Notre vision du travail équitable et sécurisé est soutenue par des initiatives mondiales. En tant que membre d’amfori BSCI et signataire de l’International Accord on Health and Safety in the Garment and Textile Industry, nous adhérons à des normes internationales visant à rendre les environnements de travail plus sûrs et plus justes.
Toutes les usines doivent mettre en œuvre des mesures d’amélioration conformes à l’Accord, avant ou pendant la production de nos commandes.
Nous voulons que toutes les personnes impliquées dans la fabrication de nos produits travaillent dans un environnement sûr, respectueux et bienveillant. Pour soutenir cela, nous disposons d’une ligne de signalement, permettant à quiconque dans notre chaîne d’approvisionnement de signaler anonymement des irrégularités. C’est une manière supplémentaire de concrétiser notre engagement envers des emplois justes et sécurisés.