LES PRINCIPES QUI NOUS GUIDENT

Chez Fristads, faire ce qui est juste n’est pas un slogan – c’est notre façon de travailler. Notre Code de Conduite du groupe Hultafors, complété par l’Annexe Fristads, fixe des exigences non négociables pour tous ceux impliqués dans la fabrication de nos produits. Il vise à garantir des lieux de travail équitables, sûrs et sains, à respecter les droits humains et à réduire l’impact environnemental tout au long de notre chaîne de valeur.

Basé sur le Pacte mondial des Nations Unies, les Conventions fondamentales de l’OIT, la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant, la Déclaration de Rio sur l’environnement et le développement, ainsi que sur amfori BSCI, notre Code s’applique partout où nous opérons. Si la législation locale est moins stricte que nos standards, notre niveau plus élevé prévaut.

LE CŒUR DE NOTRE CODE DE CONDUITE
  • Droits humains et travail :
    interdiction du travail forcé ou du travail des enfants ; liberté d’association et de négociation collective ; pas de discrimination, de harcèlement ou de châtiments corporels ; contrats de travail écrits ; heures et heures supplémentaires légales ; salaires payés à temps, avec encouragement au salaire décent.

  • Santé et sécurité :
    bâtiments et machines sûrs, évaluations des risques, formations, EPI et préparation aux situations d’urgence.

  • Environnement et produits chimiques :
    conformité légale et amélioration continue des émissions, de l’eau, des déchets et de l’énergie ; contrôle strict des produits chimiques conformément à notre Restricted Substances List (RSL), au règlement REACH et aux substances extrêmement préoccupantes (SVHC).

  • Intégrité des affaires :
    tolérance zéro pour la corruption et les pots-de-vin ; approvisionnement responsable en minerais de conflit.

  • Conformité produit :
    respect des spécifications et, le cas échéant, des exigences CE.

  • Bien-être animal :
    les animaux doivent être traités avec soin et respect. Le mulesing des moutons, les produits en véritable fourrure et l’abattage sans étourdissement ne sont pas acceptés.
COMMENT NOUS GARANTISSONS LE RESPECT DU CODE
  1. ​​​​​​​Évaluation des risques
    Chaque fournisseur potentiel est examiné avant son intégration. Le risque pays est évalué à l’aide des Worldwide Governance Indicators de la Banque mondiale dans six domaines ; les sites sont classés à faible ou fort risque pour orienter la profondeur de la diligence requise.

  2. Intégration
    Les nouveaux fournisseurs remplissent une auto-évaluation, un questionnaire Worldfavor et signent notre Code de Conduite ainsi que notre RSL (renouvelée annuellement). Ils doivent également vérifier leur conformité via un audit indépendant avant le début de la production.

  3. Accompagnement et formation continus
    Nos équipes RSE et contrôle qualité surveillent la conformité pendant la production et fournissent un accompagnement pratique. Nous organisons des formations pour les responsables achats et les fournisseurs approuvés, y compris sur les futures exigences de diligence raisonnable de l’UE, afin que les attentes soient claires et à jour.

  4. Audits d’usine par des tiers
    Les usines sont auditées selon les standards amfori BSCI et autres standards reconnus – généralement chaque année ou tous les deux ans, et à tout moment si nécessaire. En cas de risques ou d’incidents identifiés, nous commandons des audits approfondis de diligence sur site.
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  5. Mesures correctives et suivi
    Toute déviation déclenche un plan d’action corrective avec des délais et preuves de clôture. Les progrès sont vérifiés via des audits de suivi ou des revues documentaires. Une non-conformité persistante ou grave peut entraîner la résiliation de la relation commerciale.
RESPONSABILITÉ PARTAGÉE

Les fournisseurs s’engagent à diffuser le Code tout au long de leur propre chaîne d’approvisionnement, à tenir des registres précis, à permettre l’accès aux installations, aux documents et aux employés pour des entretiens confidentiels, et à respecter notre RSL ainsi que les spécifications produits. De notre côté, nous investissons dans des partenariats à long terme, un dialogue transparent et un accompagnement pratique pour aider les usines à améliorer leurs performances dans le temps. Les préoccupations concernant de potentielles violations peuvent être signalées de manière anonyme via notre canal de whistleblowing indépendant (QR code/lien disponible sur site). Tous les signalements sont traités de manière confidentielle par un prestataire externe et examinés par une équipe dédiée.

POURQUOI NOTRE CODE DE CONDUITE EST IMPORTANT

Choisir Fristads, c’est choisir bien plus que des vêtements de travail durables. C’est opter pour des standards rigoureux, des usines vérifiées et une amélioration continue intégrée à notre manière de fonctionner. Pour les équipes achats, cela réduit les risques dans la chaîne d’approvisionnement et facilite le respect des obligations ESG et de diligence raisonnable. Pour les utilisateurs finaux, cela signifie des vêtements produits de manière responsable – protégeant à la fois les personnes qui les fabriquent et celles qui les portent.