Sandra Mobaraki se ve Švédsku stala známou v roce 2019, kdy se pravidelně objevovala v televizi, aby se podělila o rady ohledně renovací domů. Požádali jsme Sandru, která nyní pracuje jako „stavební mentorka“ na plný úvazek, aby nám pomohla ověřit stav genderové rovnosti ve stavebnictví.

„Ve své roli mentora ve stavebnictví zodpovídám za inspiraci a řízení pokroku ve stavebnictví. Někteří lidé v oboru používají jako nástroj kladivo; můj nástroj je inspirace. Všechno to začalo, když jsem jako 19letá dostala letní brigádu v místním obchodě pro domácí kutily a neměla jsem žádné ženské vzory. Někdy se mě lidé ptali a bylo mi řečeno: ‚Co děláš v tomto odvětví?‘. To ve mně zažehlo jiskru, která mi pomohla řídit změny ve stavebnictví. V roce 2018 jsem si založila svůj instagramový účet Byggsandra („Construction Sandra“) a v roce 2019 jsem se stala mentorem ve stavebnictví na plný úvazek.“

„Ráda říkám, že nejde o přilákání více žen nebo více mužů, ale o to, aby byl stavební průmysl rozmanitější a rovnocennější. Pokud si lidé netroufají naplnit svou kariéru nebo se přihlásit do vzdělávacího programu, protože odvětví je popisováno jako mužské, selhali jsme. Je odpovědností celého stavebního sektoru vědět, kdo jsme a jak nás vnímá. Lidé nechtějí pracovat v odvětví, které nemá žádný pokrok, a když se podíváte na statistiky, můžete vidět, že společnosti s genderovou rovností si vedou lépe.“

„Myslím si, že je to hodně o tom, mít pocit, že jen určité typy lidí dělají určitý typ práce, například že jen muži staví věci. Je to zaujatost, která je zakořeněna v některých částech průmyslu a ve společnosti a kterou musíme zpochybnit. Porušení těchto norem bude nějakou dobu trvat; to se nestane přes noc. Muži zde mají obrovskou příležitost být spojenci a upozornit na ženy ve firmách. Pokud dokážete identifikovat svou vlastní roli v hnutí za rovnost žen a mužů a vymyslet způsoby, jak jít dobrým příkladem, můžete se stát pozitivním hlasem a hnací silou ve vývoji, který nás přiblíží k našemu cíli.“

„Nesmíme zapomínat, že toto odvětví má za sebou historii mužské dominance, ale když mluvím s menšími i většími společnostmi, mám dojem, že existuje zájem posunout toto téma kupředu. První věc, kterou musíte udělat, je pochopit, že je to důležitý problém, a otevřeně o něm diskutovat. Je také důležité zhodnotit vedení a odvážit se zeptat, zda máte správné vůdce, protože prostupují celou společností. Nemůžeme mít vůdce se špatnými hodnotami nebo sexistickým žargonem, vůdci jsou zodpovědní za inkluzivní kulturu. Společnosti mají v této oblasti velkou odpovědnost.“

„Ve stavebnictví jsem od roku 2012, ale až do loňského léta jsem se nikdy neodvážila něco postavit sama. Tehdy jsem se jako učeň přidala k některým tesařům a naučila jsem se používat šroubovák a pokosovou pilu. Co na mě udělalo největší dojem, byla schopnost truhlářů plánovat a nacházet kreativní řešení. Myslím, že řemeslo a řemeslníky obecně podceňujeme. Je to opravdu umění – tak krásné!”