I principi in cui crediamo

In Fristads, fare la cosa giusta non è uno slogan: è il nostro modo di lavorare. Il Codice di Condotta del Gruppo Hultafors, insieme all'Allegato Fristads, stabilisce aspettative non negoziabili per tutti coloro che sono coinvolti nella realizzazione dei nostri prodotti. Il suo scopo è garantire luoghi di lavoro equi, sicuri e sani, sostenere i diritti umani e ridurre l'impatto ambientale lungo l'intera catena del valore. Basato sul Global Compact delle Nazioni Unite, sulle Convenzioni fondamentali dell'OIL, sulla Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti dell'infanzia, sulla Dichiarazione di Rio sull'ambiente e lo sviluppo e su amfori BSCI, il nostro Codice si applica ovunque operiamo. Se la legge locale è più debole dei nostri standard, si applicano i nostri standard più elevati.

Il fulcro del nostro codice di condotta
  • Diritti umani e lavoro:
    niente lavoro forzato o minorile; libertà di associazione e contrattazione collettiva; niente discriminazione, molestie o punizioni corporali; condizioni di lavoro scritte; orari e straordinari legali; salari pagati puntualmente, con incoraggiamento al salario dignitoso.

  • Salute e sicurezza:
    edifici e macchinari sicuri, valutazione dei rischi, formazione, DPI e preparazione alle emergenze.

  • Ambiente e sostanze chimiche:
    conformità legale e miglioramento continuo delle emissioni, acqua, rifiuti ed energia; rigoroso controllo chimico in linea con il nostro elenco di sostanze soggette a restrizioni (RSL), REACH e SVHC.

  • Integrità aziendale:
    tolleranza zero per corruzione e tangenti; approvvigionamento responsabile di minerali provenienti da zone di conflitto.

  • Conformità del prodotto:
    aderenza alle specifiche e, ove pertinente, ai requisiti CE.
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  • Benessere animale:
    gli animali devono essere trattati con cura e rispetto. Non sono ammessi il mulesing delle pecore, i prodotti con vera pelliccia e la macellazione senza stordimento.
Come garantiamo il rispetto del codice
  1. ​​​​​​​Valutazione del rischio
    Ogni potenziale fornitore viene valutato prima dell'inserimento. Il rischio Paese viene valutato utilizzando gli Indicatori di Governance Mondiale della Banca Mondiale in sei aree; le sedi vengono classificate come: a basso o alto rischio per orientare l'approfondimento della due diligence.

  2. Assunzione
    I nuovi fornitori compilano un'autovalutazione, un questionario Worldfavor e firmano il nostro Codice di Condotta e l'RSL (rinnovati annualmente). Devono inoltre verificare la conformità tramite un audit indipendente di terze parti prima dell'inizio della produzione.

  3. Supporto e formazione continui
    I nostri team CSR e di controllo qualità monitorano la conformità durante la produzione e forniscono una guida pratica. Organizziamo corsi di formazione per i collaboratori addetti all'approvvigionamento e i fornitori approvati, inclusi i futuri requisiti di due diligence dell'UE, in modo che le aspettative siano chiare e aggiornate.

  4. Verifiche di fabbrica da terze parti
    Gli stabilimenti vengono sottoposti ad audit secondo gli standard amfori BSCI e altri standard riconosciuti, in genere annualmente o biennali, e in qualsiasi momento se necessario. Laddove vengano segnalati rischi o incidenti, commissioniamo audit di due diligence rafforzati in loco.
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  5. Rimedi e follow-up
    Eventuali deviazioni attivano un piano di azioni correttive con scadenze e prove di chiusura. I progressi vengono verificati tramite audit di follow-up o revisioni documentali. Inadempienze persistenti o gravi possono portare alla risoluzione del rapporto commerciale.
Responsabilità condivisa​​​​​​​

I fornitori si impegnano a diffondere il Codice lungo le proprie catene di fornitura, a tenere registri accurati, a garantire l'accesso agli impianti, ai documenti e ai lavoratori per colloqui riservati; a rispettare le nostre RSL e le specifiche di prodotto. Noi, a nostra volta, investiamo in partnership a lungo termine, dialogo trasparente e supporto pratico che aiutano gli stabilimenti a migliorare le prestazioni nel tempo. Eventuali dubbi su potenziali violazioni possono essere segnalati in forma anonima tramite il nostro canale di segnalazione indipendente (codice QR/link disponibile sul sito). Tutte le segnalazioni vengono gestite in modo confidenziale da un fornitore esterno e analizzate da un team dedicato.​​​​​​​

Perché è importante il nostro codice di condotta​​​​​​​

Scegliere Fristads significa scegliere molto più di semplici indumenti da lavoro resistenti. Significa standard rigorosi, stabilimenti controllati e un miglioramento continuo integrato nel nostro modo di operare. Per i team di approvvigionamento, questo riduce il rischio nella catena di fornitura e contribuisce al rispetto degli obblighi ESG e di due diligence. Per gli utenti finali, significa capi prodotti in modo responsabile, proteggendo sia chi li realizza che chi li indossa.​​​​​​​