Å TAKLE VÅRT TIDERS UTFORDRINGER
Verden står ved et vendepunkt. Stigende globale temperaturer, rekordhøye klimagassnivåer og økende press på naturressursene viser at behovet for handling aldri har vært større. Tekstilindustrien spiller en sentral rolle i disse utfordringene, ved å bidra til klimaendringer, forurensning og avfall. Som et av Europas ledende merker innen arbeidsbekledning føler Fristads et ansvar ikke bare for å beskytte mennesker på arbeidsplassen, men også for å beskytte planeten vi alle deler.
Hos Fristads er bærekraft ikke et sideprosjekt – det er integrert i vår forretningsstrategi og daglige drift. Vi er fast bestemt på å gå foran i arbeidsklærbransjen ved å drive innovasjon, sette ambisiøse mål og bevise at holdbarhet og bærekraft kan gå hånd i hånd. Vi har forpliktet oss til å halvere CO₂-utslippene våre innen 2030, i tråd med FNs 1,5 °C-mål. Gjennom vår eier Hultafors Group har disse målene blitt validert av Science Based Targets initiative (SBTi), noe som gir oss et vitenskapsbasert rammeverk for å nå netto nullutslipp innen 2050.
Vår bærekraftstrategi er bygget opp rundt tre sentrale fokusområder:
- En bærekraftig arbeidsplass – som sikrer helse, sikkerhet, engasjement og ansvarlighet for alle som jobber med og for Fristads.
- Bærekraftig forsyningskjede – å skape åpenhet og sporbarhet samtidig som vi takler miljømessige, sosiale og logistiske utfordringer gjennom hele verdikjeden vår.
- Bærekraftig tilbud – levering av produkter og tjenester av høy kvalitet med lavere klimapåvirkning, fra ansvarlige materialvalg til reparasjon, gjenbruk og sirkulære løsninger.
Disse tre områdene, som bygger på vekst, lønnsomhet og ansvarlighet, utgjør grunnlaget for vår strategi og ligger til grunn for alle beslutninger vi tar.
For å nå målene våre kreves det mer enn bare løfter. Vi kartlegger vår innvirkning gjennom hele verdikjeden, utarbeider planer for klimaomstillingen og endrer måten vi designer, produserer og leverer klærne våre på. Noen løsninger – som å forbedre energieffektiviteten – er enkle. Andre krever mer gjennomgripende endringer, som for eksempel å tenke nytt rundt produktutvikling, fase ut skadelige kjemikalier og utvikle sirkulære forretningsmodeller.
Bærekraft hos Fristads er et felles ansvar.
Hver avdeling har klare mål og bidrar til omstillingsplanen, og rapporterer jevnlig om fremdriften. Enten det dreier seg om logistikkavdelingen som reduserer transportutslipp, produktteamene som utvikler klær som varer lenger, eller salgsavdelingen som tilbyr nye bærekraftige tjenester, beveger hele organisasjonen seg i samme retning. Hver handling vi foretar i dag, former fremtiden for arbeidsklær.
