PRINSIPPENE VI LEVER ETTER

Hos Fristads er «å gjøre det rette» ikke bare et slagord – det er måten vi jobber på. Vår atferdskodeks for Hultafors Group, sammen med Fristads-vedlegget, fastsetter ufravikelige forventninger til alle som er involvert i produksjonen av våre produkter. Den er utformet for å sikre rettferdige, trygge og sunne arbeidsplasser, opprettholde menneskerettighetene og redusere miljøpåvirkningen i hele verdikjeden vår. Basert på FNs Global Compact, ILOs kjernekonvensjoner, FNs barnekonvensjon, Rio-erklæringen om miljø og utvikling og amfori BSCI, gjelder vår kodeks overalt hvor vi driver virksomhet. Hvis lokal lovgivning er svakere enn vår standard, gjelder våre strengere krav.

KJERNEN I VÅR ATFERDSKODEKS
  • Menneskerettigheter og arbeidskraft:
    ingen tvangsarbeid eller barnearbeid; organisasjonsfrihet og rett til kollektive forhandlinger; ingen diskriminering, trakassering eller fysisk avstraffelse; skriftlige ansettelsesvilkår; lovlige arbeidstider og overtid; lønn utbetalt i tide, med oppfordring til å betale en lønn som gir et rimelig livsnivå.

  • Helse og sikkerhet:
    sikre bygninger og maskiner, risikovurderinger, opplæring, personlig verneutstyr og beredskap.

  • Miljø og kjemikalier:
    overholdelse av lovverket samt kontinuerlig forbedring når det gjelder utslipp, vann, avfall og energi; streng kjemikaliekontroll i tråd med vår liste over begrensede stoffer (RSL), REACH og SVHC.

  • Forretningsintegritet:
    nulltoleranse for bestikkelser og korrupsjon; ansvarlig innkjøp av konfliktmineraler.

  • Produktsamsvar:
    overholdelse av spesifikasjoner og, der det er relevant, CE-krav.
    ​​​​​​​
  • Dyrevelferd: dyr skal behandles med omsorg og respekt. Mulesing av sauer, produkter med ekte pels og slakting uten bedøvelse aksepteres ikke.
HVORDAN VI SIKRER OVERHOLDELSE AV KODEKSEN
  1. ​​​​​​​Risikovurdering
    Alle potensielle leverandører blir vurdert før de tas inn. Landrisiko vurderes ved hjelp av Verdensbankens Worldwide Governance Indicators på seks områder; lokasjoner klassifiseres som lav- eller høyrisiko for å styre omfanget av due diligence.

  2. Opptak
    Nye leverandører gjennomfører en egenvurdering, fyller ut et Worldfavor-spørreskjema og signerer vår « »-atferdskodeks og RSL (fornyes årlig). De må også bekrefte overholdelse gjennom en uavhengig tredjepartsrevisjon før produksjonen starter.

  3. Løpende støtte og opplæring
    Våre CSR- og kvalitetskontrollteam overvåker etterlevelsen under produksjonen og gir praktisk veiledning. Vi gjennomfører opplæring for innkjøpsmedarbeidere og godkjente leverandører, inkludert kommende EU-krav til due diligence, slik at forventningene er klare og oppdaterte.

  4. Tredjeparts fabrikkrevisjoner
    Fabrikkene blir revidert i henhold til amfori BSCI og andre anerkjente standarder – vanligvis årlig eller hvert annet år, og når som helst ved behov. Der det påpekes risikoer eller hendelser, bestiller vi utvidede due diligence-revisjoner på stedet.
    ​​​​​​​
  5. Utbedring og oppfølging ​​​​​​​
    Eventuelle avvik utløser en plan for korrigerende tiltak med frister og dokumentasjon på at saken er avsluttet. Fremdriften verifiseres gjennom oppfølgingsrevisjoner eller dokumentgjennomganger. Vedvarende eller alvorlig manglende overholdelse kan føre til opphør av forretningsforholdet.

DELT ANSVAR

Leverandører forplikter seg til å videreformidle kodeksen gjennom sine egne leverandørkjeder, føre nøyaktige registre, gi revisjonsadgang til anlegg, dokumenter og arbeidere for konfidensielle intervjuer, og overholde vår RSL og produktspesifikasjoner. Vi investerer på vår side i langsiktige partnerskap, åpen dialog og praktisk støtte som hjelper fabrikkene med å forbedre ytelsen over tid. Bekymringer om potensielle brudd kan rapporteres anonymt via vår uavhengige varslingskanal (QR-kode/lenke tilgjengelig på stedet). Alle rapporter behandles konfidensielt av en ekstern leverandør og undersøkes av et dedikert team.

HVORFOR VÅR ATFERDSKODEKS ER VIKTIG

Å velge Fristads betyr å velge mer enn bare slitesterkt arbeidstøy. Det betyr strenge standarder, godkjente fabrikker og kontinuerlig forbedring som er en integrert del av måten vi driver virksomheten på. For innkjøpsavdelinger reduserer dette risikoen i leverandørkjeden og bidrar til å oppfylle ESG-krav og forpliktelser knyttet til due diligence. For sluttbrukerne betyr det klær som er produsert på en ansvarlig måte – noe som beskytter både de som lager dem og de som bruker dem.