AZ ELVEK, AMELYEK SZERINT ÉLÜNK

A Fristadsnál a helyes cselekedet nem csak egy szlogen – ez a munkamódszerünk. A Hultafors Group magatartási kódexe és a Fristads melléklet együttesen meghatározza azokat a nem megkerülhető elvárásokat, amelyeknek minden, termékeink gyártásában részt vevő személynek meg kell felelnie. Célja, hogy biztosítsa a tisztességes, biztonságos és egészséges munkahelyeket, tiszteletben tartsa az emberi jogokat, és csökkentse a környezeti hatást az egész értékláncunkban. Az ENSZ Globális Megállapodásán, az ILO alapvető egyezményein, az ENSZ Gyermekjogi Egyezményén, a környezetről és fejlesztésről szóló riói nyilatkozaton és az amfori BSCI-n alapuló kódexünk mindenütt érvényes, ahol tevékenységet folytatunk. Ha a helyi jogszabályok szigorúbbak, mint a mi szabványaink, akkor a mi szigorúbb előírásaink az irányadók.

MAGATARTÁSI KÓDEXÜNK LÉNYEGE
  • Emberi jogok és munkaügy:
    nincs kényszermunka vagy gyermekmunka; egyesülési szabadság és kollektív tárgyalás; nincs diszkrimináció, zaklatás vagy testi fenyítés; írásbeli munkaszerződés; törvényes munkaidő és túlóra; időben kifizetett bérek, a megélhetést biztosító bér ösztönzése.

  • Egészség és biztonság:
    biztonságos épületek és gépek, kockázatértékelés, képzés, egyéni védőeszközök és vészhelyzeti felkészültség.

  • Környezet és vegyi anyagok:
    a jogszabályok betartása, valamint a kibocsátások, a víz, a hulladék és az energia terén történő folyamatos fejlesztés; szigorú vegyi anyag-ellenőrzés, összhangban a korlátozott anyagok listájával (RSL), a REACH-rendelettel és az SVHC-vel.

  • Üzleti integritás:
    zéró tolerancia a megvesztegetéssel és a korrupcióval szemben; konfliktusásványok felelősségteljes beszerzése.

  • Termékmegfelelés:
    a specifikációk és, adott esetben, a CE-követelmények betartása.


  • Állatjólét: : ​​​​​​​az állatokat gondossággal és tisztelettel kell kezelni. A juhok mulesingje, valódi szőrme tartalmú termékek és kábítás nélküli vágás nem elfogadott.
HOGYAN BIZTOSÍTJUK A KÓDEX BETARTÁSÁT
  1. Kockázatértékelés​​​​​​​
    Minden potenciális beszállítót átvilágítunk a felvétel előtt. Az országkockázatot a Világbank világszintű kormányzási mutatói alapján hat területen értékeljük; a helyszíneket alacsony vagy magas kockázatú kategóriákba soroljuk, hogy ez alapján meghatározzuk a átvilágítás mélységét.

  2. Felvétel
    Az új beszállítók önértékelést és egy Worldfavor kérdőívet töltenek ki, valamint aláírják a „ ” magatartási kódexünket és az RSL-t (amelyet évente megújítunk). A termelés megkezdése előtt független, harmadik fél által végzett auditon keresztül is igazolniuk kell a szabályok betartását.

  3. Folyamatos támogatás és képzés
    CSR- és minőség-ellenőrzési csapataink a gyártás során figyelemmel kísérik a szabályok betartását, és gyakorlati útmutatást nyújtanak. Képzéseket tartunk beszerzési munkatársaink és jóváhagyott beszállítóink számára, többek között a közelgő uniós átvilágítási követelményekről is, hogy az elvárások egyértelműek és naprakészek legyenek.

  4. Harmadik fél által végzett gyárauditok
    A gyárak auditálása az amfori BSCI és más elismert szabványok szerint történik – általában évente vagy kétévente, szükség esetén bármikor. Ha kockázatokat vagy incidenseket jelentenek, helyszíni kiterjesztett átvilágítási auditokat rendelünk el.
    ​​​​​​​
  5. Javítás és nyomon követés
    Bármely eltérés korrekciós intézkedési tervet indít el, amely tartalmazza a határidőket és a lezárás igazolását. Az előrehaladást nyomonkövetési auditok vagy dokumentumvizsgálatok során ellenőrizzük. A tartós vagy súlyos szabályszegés az üzleti kapcsolat megszüntetéséhez vezethet.
KÖZÖS FELELŐSSÉG​​​​​​​

A beszállítók vállalják, hogy a Kódexet továbbadják saját ellátási láncaikban, pontos nyilvántartásokat vezetnek, hozzáférést biztosítanak a létesítményekhez, dokumentumokhoz és a munkavállalókhoz bizalmas interjúk céljából, valamint betartják az RSL-t és a termékleírásokat. Mi viszont befektetünk a hosszú távú partnerségekbe, az átlátható párbeszédbe és a gyakorlati támogatásba, amelyek segítenek a gyáraknak idővel javítani teljesítményüket. A lehetséges szabályszegésekkel kapcsolatos aggályokat névtelenül lehet bejelenteni független bejelentő csatornánkon keresztül:  (QR-kód/link a helyszínen elérhető). Minden bejelentést bizalmasan kezel egy külső szolgáltató, és egy erre a feladatra kijelölt csapat vizsgálja ki.​​​​​​​

MIÉRT FONTOS A MAGATARTÁSI KÓDEXÜNK? ​​​​​​​

A Fristads választása többet jelent, mint egyszerűen tartós munkaruhák választását. Szigorú szabványokat, ellenőrzött gyárakat és a működésünkbe beépített folyamatos fejlesztést jelent. A beszerzési csapatok számára ez csökkenti az ellátási lánc kockázatait, és segít az ESG- és átvilágítási kötelezettségek teljesítésében. A végfelhasználók számára ez felelősségteljesen gyártott ruházatot jelent – védve mind azokat, akik gyártják, mind azokat, akik viselik őket.​​​​​​​