Principperne vi arbejder efter

Hos Fristads er det ikke blot en parole at gøre det rigtige – det er sådan, vi arbejder. Vores Hultafors Group Code of Conduct, sammen med Fristads Annex, fastsætter ufravigelige krav til alle, der er involveret i produktionen af vores produkter. Formålet er at sikre fair, sikre og sunde arbejdspladser, beskytte menneskerettigheder og reducere miljøpåvirkningen i hele vores værdikæde. Vores Code of Conduct er baseret på FN’s Global Compact, ILO’s kernekonventioner, FN’s Børnekonvention, Rio-erklæringen om miljø og udvikling samt amfori BSCI og gælder overalt, hvor vi opererer. Hvis lokal lovgivning er svagere end vores standard, gælder vores højere krav.

KERNEN I VORES CODE OF CONDUCT
  • Menneskerettigheder og arbejdsvilkår:
    ingen tvangs- eller børnearbejde; organisationsfrihed og ret til kollektive forhandlinger; ingen diskrimination, chikane eller fysisk afstraffelse; skriftlige ansættelsesvilkår; lovlige arbejdstider og overarbejde; løn udbetales til tiden, og leveløn opmuntres.

  • Sundhed og sikkerhed:
    sikre bygninger og maskiner, risikovurderinger, træning, personlige værnemidler og beredskab ved nødsituationer.

  • Miljø og kemikalier:
    overholdelse af lovgivning samt løbende forbedringer inden for emissioner, vand, affald og energi; streng kemikaliekontrol i overensstemmelse med vores Restricted Substances List (RSL), REACH og SVHC.

  • Forretningsintegritet:
    nul tolerance over for bestikkelse og korruption; ansvarlig indkøb af konfliktmineraler.

  • Dyrevelfærd :
    dyr skal behandles med omsorg og respekt. Mulesing af får, produkter med ægte pels samt slagtning uden bedøvelse accepteres ikke. ​​​​​​​
  • Animal welfare:
    ​​​​​​​    animals should be treated with care and respect. Sheep mulesing, products with real fur and slaughter without stunning are not accepted.
SÅDAN SIKRER VI OVERHOLDELSE AF KODEKSET
  1. ​​​​​​​Risikovurdering
    Alle potentielle leverandører screenes, før de godkendes. Landerisiko vurderes ved hjælp af Verdensbankens Worldwide Governance Indicators på tværs af seks områder, og lokationer klassificeres som lav- eller højrisiko for at fastlægge niveauet af due diligence.

  2. Onboarding
    Nye leverandører gennemfører en selvevaluering, udfylder et Worldfavor-spørgeskema og underskriver vores Code of Conduct og RSL (fornyes årligt). De skal desuden dokumentere overholdelse gennem en uafhængig tredjepartsrevision, før produktionen kan begynde.

  3. Løbende støtte og træning
    Vores CSR- og kvalitetskontrolteams overvåger overholdelsen under produktionen og giver praktisk vejledning. Vi afholder træning for indkøbsansvarlige og godkendte leverandører, herunder om kommende EU-krav til due diligence, så forventningerne er klare og opdaterede.

  4. Fabriksrevisioner fra tredjepart
    Fabrikker revideres i henhold til amfori BSCI og andre anerkendte standarder – typisk årligt eller hvert andet år og når som helst ved behov. Hvis der identificeres risici eller hændelser, iværksætter vi udvidede due diligence-revisioner på stedet.
    ​​​​​​​
  5. Afhjælpning og opfølgning
    Eventuelle afvigelser udløser en handlingsplan med deadlines og dokumentation for, at problemerne er løst. Fremskridt verificeres gennem opfølgende revisioner eller dokumentgennemgange. Vedvarende eller alvorlig manglende overholdelse kan føre til ophør af samarbejdet.

FÆLLES ANSVAR​​​​​​​

Leverandører forpligter sig til at videreføre kodekset i deres egne forsyningskæder, føre nøjagtige optegnelser, give adgang til revision af faciliteter, dokumenter og medarbejdere til fortrolige interviews samt overholde vores RSL og produktspecifikationer. Vi investerer til gengæld i langsigtede partnerskaber, åben dialog og praktisk støtte, der hjælper fabrikker med løbende at forbedre deres performance. Bekymringer om mulige brud kan rapporteres anonymt via vores uafhængige whistleblowerkanal (QR-kode/link findes på siden). Alle indberetninger håndteres fortroligt af en ekstern udbyder og undersøges af et dedikeret team.​​​​​​​

DERFOR ER VORES CODE OF CONDUCT VIGTIG​​​​​​​

At vælge Fristads er mere end at vælge slidstærkt arbejdstøj. Det er også at vælge stærke standarder, kontrollerede fabrikker og løbende forbedringer integreret i vores måde at arbejde på. For indkøbsteams reducerer det risikoen i forsyningskæden og hjælper med at opfylde ESG- og due diligence-krav. For slutbrugere betyder det arbejdstøj produceret på ansvarlig vis – til gavn for både dem, der fremstiller det, og dem, der bærer det.​​​​​​​