Onze eigen productie

De Oekraïense dochteronderneming vormt het hart van de productie van Fristads

Sinds 2001 hebben we onze eigen productie in Oekraïne, waar werkkleding, multinorm-kleding en vlamvertragende kleding wordt geproduceerd. Met een nieuw management aan het roer heeft de Stritex-fabriek zowel de productie-efficiëntie verhoogd als een opmerkelijke groei doorgemaakt. Nu wil de fabriek ook voorop lopen als het gaat om milieuaansprakelijkheid.

Vanaf het begin werden hier schooluniformen voor de Sovjet-Unie geproduceerd. De afgelopen 20 jaar heeft de fabriek echter werkkleding geproduceerd en heeft zich gespecialiseerd in meer geavanceerde kleding zoals multinorm-kleding en vlamvertragende kleding.

In 2021 verdrievoudigde de productie als gevolg van veel verschillende factoren, zoals verhoogde efficiëntie in de productiestroom, samenwerking met onderaannemers en het aannemen van 50 tot 60 nieuwe medewerkers. Maar het was ook een gevolg van Covid-19 waardoor fabrieken over de hele wereld werden gesloten.

Behoud van werknemers

Stritex vindt het belangrijk dat medewerkers in dienst blijven. Historisch gezien zijn er vaak werknemers van Stritex in Polen gaan werken, daar zijn de salarissen over het algemeen hoger zijn. Loonsverhogingen, in combinatie met de pandemie waardoor het voor Oekraïners moeilijker is om de grens te passeren, hebben het nu aantrekkelijker gemaakt voor werknemers om bij Stritex te blijven.

Energiezuinige ventilatie
De fabriek heeft een vernieuwd ventilatiesysteem, dat energie bespaart en de lucht in de fabriek reinigt en desinfecteert.

Vermindering van transporten
Door enkele belangrijke functies, zoals het kantoor van de etikettenmaker, het technische ondersteuningsteam en de inkoop van Stritex naar de fabriek in Stryi te verplaatsen om ze zo dicht mogelijk bij de productie te brengen, is het aantal transporten teruggebracht.

Afvalverwerking
Het afval wordt gescheiden en bijna alles wordt gerecycleerd - papier, plastic en textiel. Kleine stukken materiaal worden hergebruikt als isolatiemateriaal en vulling voor kussens en banken. Alle vezels en fournituren komen uit Riga en andere delen van Europa en de fabriek produceert heel weinig afval. In 2022 werd 1.500 kg textielafval hergebruikt voor de Oekraïense troepen.

Nieuwe naaimachines
In 2021 is Stritex begonnen de motoren van haar naaimachines te vervangen door stillere, energiezuinigere modellen, een project dat in 2022 zal worden voortgezet.

LED-verlichting en zonnepanelen  
​​​​​​​Het volgende project op de lijst is de vervanging van alle verlichting door LED en de installatie van zonnepanelen op het dak om het energieverbruik van de fabriek verder te verlagen.

PRODUCTIE IN OORLOGSPERIODE BIJ STRITEX

Op 24 februari 2022 viel Rusland Oekraïne binnen, met rampzalige gevolgen. Hoewel de oorlog de geestelijke gezondheid van veel werknemers heeft aangetast, heeft de oorlog ook het gevoel van saamhorigheid en de urgentie om te werken aan een gemeenschappelijk doel vergroot: de overwinning. Van het management tot iedere afzonderlijke werknemer is de inzet vastberaden. Door te gaan werken, een salaris te verdienen en belastingen te betalen - die op hun beurt het leger financieren - hebben onze Oekraïense collega's het gevoel dat ze een belangrijke bijdrage leveren aan de verdediging van hun land.

De oorlog heeft Fristads' langetermijnbelofte om in Oekraïne te blijven en de productie uit te breiden niet veranderd, omdat het hebben van een sterke hub in Oost-Europa strategisch belangrijk voor ons is. Mocht het managementteam van Stritex op enig moment besluiten dat het te gevaarlijk is om de fabriek open te houden, dan treedt een noodplan in werking dat is ontwikkeld door de internationale taskforce van Fristads. De veiligheid van de werknemers en hun gezinnen is en blijft de eerste prioriteit.

Voor Fristads heeft de rol van werkgever in oorlogstijd een nieuw niveau van sociale en zakelijke verantwoordelijkheid noodzakelijk gemaakt. In 2022 gaf Stritex extra steun aan de werknemers vanwege de oorlog:
​​​​​​​

• Maandelijkse oorlogs-/inflatietoeslag voor alle werknemers van mei tot december.
• Counseling en financiële steun aan werknemers wier naaste familieleden in de oorlog gewond zijn geraakt.
• Financiële bijstand aan werknemers die voor de oorlog gemobiliseerd zijn.
• Regelmatige morele activiteiten en speciale verrassingen voor de werknemers.
• Uitbetaling van vakantiegeld zoals bepaald in de collectieve overeenkomst.
• 15 werknemers, voornamelijk supervisors en lijnverantwoordelijken, krijgen regelmatig Engelstalige opleidingen.

Hier vindt u meer informatie: