KUNDRESOR INOM SUSTAINABILITY AS A SERVICE​​​​​​​

Fristads var det första företaget inom arbetsklädesbranschen att utveckla en heltäckande cirkulär tjänst – men vi gjorde det inte ensamma. Genom omfattande pilotprojekt tillsammans med några av våra nyckelkunder kunde vi testa arbetsflöden, identifiera utmaningar och hitta lösningar. Tillsammans skapade vi en modell som fungerar och som nu har rullats ut framgångsrikt på alla våra europeiska marknader. Här kan du läsa om några av våra kunders resor mot mer hållbara arbetskläder.

Securitas, en av världens ledande säkerhetskoncerner, var tidiga med att hoppa på Fristads helhetserbjudande för hållbarhetstjänster. När företaget lanserade en ny arbetsklädeskollektion stod de nämligen inför en utmaning: vad skulle de göra med de gamla plaggen som fortfarande var i gott skick? I stället för att kassera dem valde Securitas att använda vår tjänst Reuse – och lät de gamla uniformerna fortsätta cirkulera samtidigt som de nya successivt fasades in.

Idag fortsätter Securitas att använda Reuse för att maximera livslängden på varje plagg. Använda plagg samlas in och skickas till vår partneranläggning, där de noggrant tvättas och återställs. När de är klara läggs de upp i Securitas ConceptShop, där anställda kan beställa dem och ge dem nytt liv.
Securitas använder också Fristads övriga hållbarhetstjänster. Plagg som bara behöver en mindre reparation hanteras genom Repair,  medan de som är riktigt utslitna skickas till Recycle, där de förvandlas till råmaterial för nya produkter. Resultatet: mindre avfall, lägre kostnader och ett mer hållbart arbetsklädesprogram som engagerar medarbetarna i att göra medvetna val.

Ahlsell, en av Sveriges ledande distributörer av installationsprodukter, var tidigt ute med att införa Fristads Recycle-tjänst. Som en del av lanseringen fick Ahlsell särskilda återvinningskärl och utbildning av sina medarbetare på Fristads huvudkontor i Borås. Men Ahlsell nöjde sig inte med det. För att förstå hur de kunde öka deltagandet startade de ett sex månader långt pilotprojekt i sina butiker i Göteborg, Jönköping och Norrköping.

Under testperioden uppmanades kunderna i Göteborgsbutiken att lämna in sina gamla arbetskläder av ren goodwill, medan de andra butikerna testade olika belöningssystem. När testet var över visade resultatet tydligt att incitament ledde till att fler plagg återvanns. Deltagandet ökade också markant när Ahlsell placerade insamlingslådor hos två av sina företagskunder i Norrköping.

Programmet omfattar blandade arbetskläder som byxor, jackor och sweatshirts – även från andra varumärken än Fristads. När kläderna samlats in skickas de till vår Recycle-partner, där de sorteras och bearbetas till råmaterial för nya produkter. För full transparens får Ahlsell rapporter som visar den totala insamlade volymen, andelen återvunnet material och hur det har återanvänts – data som även kan användas i deras hållbarhetsrapportering.

När det paneuropeiska kollektivtrafikföretaget Arriva granskade sin hantering av arbetskläder upptäckte de ett problem med svinn. Korttidsanställda förare och konduktörer lämnade ofta efter sig uniformer som fortfarande var i utmärkt skick. Så Arriva vände sig till Fristads för att hitta en lösning. Från början var de intresserade av återvinning, men eftersom de flesta plagg var fullt användbara föreslog vi något ännu bättre – vårt Reuse-program.

Nu samlar vi in Arrivas använda arbetskläder och skickar dem till en lokal tvättpartner i Nederländerna. Där rengörs, kontrolleras och återställs plaggen innan de skickas till Fristads lager i Borås. Därefter läggs de upp i Arrivas ConceptShop, där medarbetarna beställer arbetskläder via ett poängsystem. Reuse-plaggen är populära – inte bara för att de är ett mer hållbart val, utan också för att de ofta kostar hälften så mycket som nya.

Byxor, kavajer, pikétröjor och ytterplagg som parkas och softshelljackor är några av de artiklar som fått nytt liv. Plagg som inte uppfyller kraven för Reuse sorteras ut och skickas vidare till Recycle. Med Reuse har Arriva hittat ett praktiskt sätt att minska avfall, sänka kostnader och engagera sina medarbetare i ett mer cirkulärt arbetssätt – ett enkelt steg som gör stor skillnad.

MER INNEHÅLL FÖR DIG: